ВозвратКак получить задержанную зарплату и компенсацию по статье 236 ТК РФ
Работодатель задерживает зарплату или платит меньше, чем положено. Вы звоните, пишете, ждёте — а деньги не приходят. Задержка растёт, а вы несёте расходы и не знаете, на что опираться и куда идти дальше.
Пошаговая инструкция — бесплатно
Зафиксируйте факт задержки или неполной выплаты
Сохраните трудовой договор, расчётные листки, выписки по карте, где видно, что зарплата не пришла или пришла не полностью. Сделайте скриншоты, сохраните переписку с бухгалтерией и руководителем, а также любые обещания выплатить долг в письменном виде. Эти документы подтвердят размер и сроки задержки, и на них вы будете опираться в претензии.
Уточните сроки по ТК РФ
По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами или договором. При увольнении по статье 140 ТК РФ расчёт производится в день увольнения. Если эти сроки пропущены, у работодателя есть задолженность, и вы вправе требовать её вместе с компенсацией за каждый день задержки.
Рассчитайте компенсацию по статье 236
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на соответствующую дату, от суммы задолженности за каждый день задержки. Чем дольше задержка, тем больше сумма. Рассчитайте её заранее — это усилит вашу позицию в претензии и при споре.
Составьте претензию по шаблону
Заполните шаблон: укажите наименование работодателя, свой адрес и телефон, размер задолженности и срок задержки. Изложите факты: когда должны были выплатить, что не выплатили и какая компенсация положена по статье 236 ТК РФ. Напишите, в какой срок просите погасить долг. Приложите копии расчётных документов и выписки по карте.
Отправьте претензию с подтверждением
Направьте претензию в бухгалтерию или руководителю письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно также вручить под подпись в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй с отметкой о принятии — у вас. Сохраните квитанцию или экземпляр с отметкой — это подтвердит отправку и дату.
Идите в инспекцию труда и прокуратуру
Если работодатель не выплачивает долг, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это бесплатно и не требует доказывания конфликта. Также можно обратиться в прокуратуру. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание, а прокуратура внесёт представление. Параллельно сохраняйте право обратиться в суд за взысканием.
В этой инструкции вы узнаете, как составить претензию работодателю, какие статьи ТК РФ защищают вас (136, 140, 236), как рассчитать компенсацию и куда обратиться — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вопросы и ответы
Можно ли уволиться, если задерживают зарплату?
Да. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, уведомив работодателя в письменной форме за три дня (часть 1 статьи 80 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт (статья 140 ТК РФ). Главное — заранее зафиксировать долг документами.
Сколько составляет компенсация за задержку?
По статье 236 ТК РФ компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на соответствующую дату, от суммы задолженности за каждый день задержки. Чем дольше задержка, тем выше сумма. Рассчитайте её от размера долга за каждый день просрочки.
Что делать, если работодатель игнорирует претензию?
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это бесплатно и не требует доказывания конфликта. Также можно обратиться в прокуратуру. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание, а вы сохраняете право обратиться в суд за взысканием долга и компенсации.
Важно знать
Этот документ — шаблон и не является индивидуальной юридической консультацией. В сложных случаях рекомендуем обратиться к юристу.
349 ₽ Скачать